Wie man an der Börse punktet, ohne bankrott zu gehen.
Der 21. Februar 2023 war ein weiterer großer Tag für Studenten und Unternehmen während des VEK Recruitment / Career Day in Gent.
Traditionell ist dies der Tag, an dem die Studenten (ca. 1500) in entspannter Atmosphäre Kontakte zu 130 verschiedenen Unternehmen knüpfen können.
Doch wie machen Sie Ihren Stand während der Messe zum Hotspot?
Im Auftrag von Bright Analytics durfte ich auch dieses Jahr wieder für die Cocktails und Mocktails sorgen.
Außerdem haben wir uns ein Lanyard ausgedacht, wo ein Ticket hingeht, das mit einem Abreißticket für einen Cocktail oder Mocktail.
Aber wie konnten die Studenten an diese kommen.....?
Am Eingang der Messe erhielten die Studenten je nach Interesse ein Abzeichen mit einer bestimmten Farbe.
So konnte man bereits beim Anblick der Studierenden eine erste Unterscheidung treffen.
Es folgte ein kleines Gespräch mit 1 der 7 Mitarbeiter von Bright Analytics. Bei gegenseitigem Interesse wurden die Badges der Studierenden gescannt und sie erhielten mit ihrem Ticket das begehrte Schlüsselband „für einen kostenlosen Cocktail/Mocktail“.
Natürlich hatten die Cocktails Vorrang vor den Mocktails.
Aber vor allem war diese Arbeitsweise für das Unternehmen selbst interessant, um sofort die richtigen Kontakte/Koordinate zu haben und ich musste nicht den Polizisten spielen und potenzielle neue Mitarbeiter mit den Worten „Du kannst einen Cocktail haben und Du kannst nicht“ an den Tisch bringen .. .....
Und außerdem mussten wir nicht alle 1500 Studenten mit Cocktails und Mocktails bedienen.....😅
nl
21 Februari 2023 was het terug een hoogdag voor de studenten en de bedrijven tijdens de VEK Recruitment/ Career Day te gent.
Traditioneel is dit de dag dat de studenten (ongeveer 1500) in een ongedwongen sfeer in contact kunnen komen met 130 verschillende bedrijven.
Maar hoe maak je nu van je stand de Hotspot tijdens de beurs.
In opdracht van Bright Analytics mocht ik ook dit jaar terug de cocktails en mocktails voorzien.
Daarbij kwamen we uit om te werken met een lanyard waar een kaartje aanging dit met een afscheurbaar ticket voor een cocktail of mocktail.
Maar hoe konden de studenten deze dan bemachtigen.....?
Bij de ingang van de beurs kregen de studenten een badge met een bepaald kleur, dit volgens hun interesse.
Zo kon je al een eerste onderscheid maken als je de studenten zag.
Nadien volgde een klein gesprek met 1 van de 7 medewerkers van Bright Analytics. Was er een wederzijdse interesse dan werd de badge van de studenten gescand en kregen ze de fel begeerde lanyard met hun ticket 'for a free cocktail/mocktail'.
Het hoeft niet gezegd te worden dat de cocktails de bovenhand haalden op de mocktails.
Maar bovenal was deze manier van werken interessant voor het bedrijf zelf om direct de juiste contacten/ coördinaten te hebben en hoefde ik niet de politieagent te spelen en potentiële nieuwe medewerkers tegen het hoofd te stoten met te zeggen jij mag een cocktail en jij niet .......
En bijkomend hadden we niet alle 1500 studenten te bedienen van cocktails en mocktails .....😅
